龙宇涛律师 VIP2014-03-17 15:36

您好，须根据合同约定而定。如果学校为你提供专项培训并约定服务期及违约责任，应当按约定支付违约金。

你好！一般是不用的，工作本来就是双向选择的，试用期是为了证明员工是否能胜任本岗位工作而设定的特殊时期。用人单位看劳动者能否胜任该工作，劳动者也需要看该工作是否适合自己。但是，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，是可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

你好，要看是否符合约定违约金的情况，协商处理。

你好！一般是不用的，试用期是为了证明员工是否能胜任本岗位工作而设定的特殊时期。用人单位选劳动者，劳动者也是要选用人单位的。但是如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，是可以与劳动者签订协议，约定服务期限，劳动者违反了服务约定期限是需要支付违约金的。

您好，一般来说是没有的。