张亮律师 VIP2014-03-15 17:41

要看具体材料才能确定，可以申请劳动仲裁。

你好，岗位的事可以和领导协商解决，协商不成，可以辞职，要求单位支付经济补偿金。。。
请采纳。。

既然是双向选择，当时的领导就有用人的自由，不需要太充分的理由，就象您选择岗位不一定要多少理由一样。建议根据自己的实际情况，选择适当的岗位，总不上班，虽然也可能还有一定的工资，但时间长了会越来越跟不上单位的形势。