劳动纠纷
在没有缺勤的情况下按日工资计算，我们少了1百多块钱这样计算合
在没有缺勤的情况下按日工资计算，我们少了1百多块钱这样计算合 在没有缺勤的情况下按日工资计算，我们少了1百多块钱这样计算合法吗？
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提问人：短信用户（广东－深圳）
提问时间：2014-03-14 18:38
提问人：短信用户（广东－深圳）
提问时间：2014-03-14 18:38
已有5位律师回答了该问题
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可以去劳动局去投诉
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不合法。
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不合法
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1，公司少发工资是不合法的。
2 公司拖欠工资是不合法的，员工有权要求公司支付，也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。
3 公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，员工可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时员工工作期间的工资也可以要回。 -
不合法
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