调解谈判
员工提交辞职申请后又将公司告到仲裁
员工提交辞职申请后又将公司告到仲裁 员工提交辞职申请后又将公司告到仲裁
问题状态：已解决
提问人：isabel……（北京）
提问时间：2014-03-14 14:32
提问人：isabel……（北京）
提问时间：2014-03-14 14:32
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没有必然的法律关系，辞职后照样申请劳动仲裁，维护其权利。
已有6位律师回答了该问题
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员工认为用人单位侵犯了自己的合法权益的，是可以申请劳动仲裁的。
追问：你好，那这种情况，我们应该如何处理？回答：试用期内也是不可以随便解除劳动关系的，需有证据证明劳动者不符合岗位要求，如果员工申请劳动仲裁的，公司也应当提供证据证明自己的主张，否则可能构成单方面解除，员工有权要求公司承担赔偿责任。追问：那他试用期期间自己主动辞职了，也办了手续，也签了字，而后又说是公司辞退的，怎么办？回答：让他写好辞职报告就可以了。追问：那他写了辞职报告，也签了字，而后又说是公司辞退的，仲裁会怎么处理？ -
可以申请劳动仲裁。
追问：我是企业，我的意思是如何处理？ -
辞职后照样申请劳动仲裁，维护其权利。
追问：那他试用期期间自己主动辞职了，也办了手续，也签了字，而后又说是公司辞退的，怎么办？ -
您好，如用人单位存在过错，对方有权申请劳动仲裁
追问：那他试用期期间自己主动辞职了，也办了手续，也签了字，而后又说是公司辞退的，怎么办？回答：您好，如用人单位不存在过错，签订劳动合同、补缴保险等，且对方已经签订辞职离退可以不支付经济补偿金 -
具体问题是？
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