毕丽荣律师 VIP2014-03-13 11:00

可以申请仲裁要回工资的

申请劳动仲裁要求支付工资及经济补偿

劳动合同法第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追剧刑事责任的。 
第26条第一款第一项：以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或改变劳动合同的；


您所说情况不属于以上六种情况的任何一种，单位无权让您自动离职。非以上情况用人单位解除劳动合同，应当根据工作年限向您支付补偿金。您可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。

申请劳动仲裁要求支付工资及经济补偿

协商不成，可到仲裁委员会申请劳动仲裁，主张支付工资及经济补偿金。