工作中生病住院,医疗费用由患者还是聘请人承担?
1、按照雇佣关系处理!高法关于审理人身损害赔偿案的司法解释:雇主没有过错,所以不应当承担责任。
2、可以协商处理,适当从人道主义角度承担,毕竟是你的先行行为(到工地的第四天)引发其病情。
3、如果从工伤角度,你可以辩称对方隐瞒病情,你们的关系无效! 我的补充: 2014-03-13 11:37
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协商处理,协商不成诉讼解决,应当由本人承担。