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三方协议的期限和违约金对未毕业学生有效吗？
三方协议的期限和违约金对未毕业学生有效吗？ 我是一名专科大三学生，在大三上学期也就是2013，9月份，某公司到我校招聘，面试成功后招聘人员离校并要求我们将三方协议我自己该填写部分写完后由校方盖章然后邮寄到其公司。我在公司催促下10月底前往公司实习，再次看到协议时发现协议附加条款中加有期限与违约金的条款，而招聘时并未谈及。现在如果离开公司需要支付违约金吗？能拿到解约函吗！
问题状态：已过期
提问人：该如何是好呢（广东－深圳）
提问时间：2014-03-12 10:24
提问人：该如何是好呢（广东－深圳）
提问时间：2014-03-12 10:24
已有6位律师回答了该问题
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这是要求支付违约金的
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1.在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
2.员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
3.若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。追问：现在我处于顶岗实习期间，协议上注明等获得毕业证后还需进行三个月的试用期甚至更长。而三方协议上的公司所填部分是我和校方完成填写后才寄由公司填写，而所填内容我并未知情。应届生普遍在协议方面处于弱势。现在我离职必须要有公司的解约函才能重新获取新的三方协议才能签订其他公司。难道5000违约金在劫难逃？ -
要求支付违约金的
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没有与用人单位约定服务年限或者违反竞业限制条款的，不需承担违约责任。
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应当支付违约金。
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附有违约金的行为本身就是无效条款，你可以不用理会
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