陈国平律师 VIP2014-03-11 15:34

也属于工伤，照发

 毕丽荣律师 VIP2014-03-11 15:36

这是要发的

 吴健弘律师 VIP2014-03-11 20:13

属于工伤的，工伤期间工资照常发放。

你好，属于工伤，可以要求享受工伤待遇。。。
请采纳。。

你们可以先申请工伤认定，然后可以享受工伤待遇，在医疗康复期工资福利不变。

上班期间因工作原因收到伤害的属于工伤，可以先申请工伤认定，享受工伤保险待遇，包括停工留薪期间的工资

1、属于工伤；
2、停工留薪期间，原工资福利待遇不变，一般不超过12个月；
3、停工留薪期的工资和肇事方赔偿的误工费可以分别主张，单位主张不能重复计算不符合相关规定。
详情可参见《工伤保险条例》。

同时可以申请工伤认定。

原工资福利待遇不变，照发！