老拿合同压我，逼我自动离职，有这样的吗？ 本人12年从原先的M部门调动到现在的Z部门，Z部门是一个孕妇部门，公司所有孕妇都集中在此，方便大家工作。本人去年13年生完孩子回到Z部门后，一直从事推广类工作，可就在最近，人事部找我谈话，让我回到原先的M部门，可是本人不想回去，觉得和自己的发展计划有所违背，想继续现在的推广工作。可是人事部同意我留在现在的Z部门，并说明现在的部门只是过渡部门，并且公司有内部规定，哺乳期满之后必须要回到原先部门，并且告诉我现在的Z部门没有我的编制了，让我选择的调回原部门或是去别的其他岗位，我觉得都不合适，就拒绝了，可现在人事部告诉我不同意就走人，并且没有补偿，因为我违背了公司的规定和员工守则，现在处于让我考虑的状态。我承认我是一个法盲啊，没有一点法律知识，可是就这么被开了，我心有不甘，我也是一直尽职地在工作啊，律师们，告诉我该怎么办？我的合同通是12年签的，签的原先的M部，老拿合同压我，我该怎么办啊？我能拿到赔偿吗？