劳动纠纷
劳务纠纷
劳务纠纷 我原本在北京一家公司上班，后来公司把我调到了西安的其它单位（不属于北京公司的）上班，而且工作内容也不同，请问我这情况算不算出差，可以要求到位补偿我相关的出差费用啊？
问题状态：已过期
提问人：Kellen……（北京－海淀区）
提问时间：2014-03-08 10:54
提问人：Kellen……（北京－海淀区）
提问时间：2014-03-08 10:54
已有8位律师回答了该问题
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具体看合同怎么约定的
追问：正式合同定的是北京，在调到西安前公司在后面加了条工作地点改为西安，并且我也签字了，但公司在西安没有分公司。 -
这是可以要求补偿的
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可以要求补偿
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可申请劳动仲裁维权
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属于借调
追问：嗯，借调怎么办？ -
可以要求补偿
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你好，如果公安变更工作地点，需要与劳动者协商，并经劳动者同意，具体算不算出差，依公司的规章制度而定。
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您好，建议与用人单位协商解决，协商不成可以要求给予经济补偿，更劳动地点，属于变更劳动合同的内容，要经过员工本人的同意，如果不同意你可以拒绝，如果因此公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
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