刘晓梅律师 VIP2014-03-07 13:43

你好，属于可以申请工伤。另也可以起诉侵权人。

你好，属于可以申请工伤。另也可以起诉打人者。

需要申请工伤认定的。

可以申请工伤认定的

申请伤情鉴定：
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。

属于工伤可以要求工伤待遇，同时可以要求打人承担人身损害赔偿，两者可以同时获得但不得重复

你好，可以走工伤也可以走人身损害，一个找劳动局一个找法院，单据非常重要，建议积极和搜集相关的证据材料，用法律途径维护自己的合法权益。 我的补充： 2014-03-07 13:25

两者的时效都是一年，不要过了时效。如有需要请来电联系。

可以起诉打人者。

您好，一方面：1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
另一方面：首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
（二）用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（三）未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
（四）在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
（五）工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
（六）建议委托律师代理，详情请来电咨询。

可以先申请工伤认定，然后另行起诉侵权人，也就是这个患者。

可以申请工伤

你好，你可以先报警，但你工作期间受到人身损害，可要求用人单位工伤赔偿。

可以起诉打人者

您好，要看具体情况，谁是过错方，如对方存在过错，可以要求损害赔偿

可把保留相关证据，起诉索要相关费用，并申请工伤认定。如需帮助，可电话咨询。