合同纠纷
劳动合同纠纷
劳动合同纠纷 某公司员工在得知其监理公司，违规将某监理工程分包给其他监理公司，拒绝去该项目做项目总监，公司通知其解除劳动合同关系，并要求此人支付工作期间的培训费及培训的住宿费、交通费，并扣除培训期间的工资，请问此事将如何处理？谢谢！
问题状态：已过期
提问人：cFk6466（福建－福州）
提问时间：2010-10-13 09:58
提问人：cFk6466（福建－福州）
提问时间：2010-10-13 09:58
已有4位律师回答了该问题
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要看劳动合同的内容，公司解除合同的理由是否充分？培训违约责任如何约定？视情况决定申请劳动仲裁。
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你好，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，建议积极收集证据证明公司违法解除劳动合同
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如果有异议，你可以申请劳动仲裁予以处理。
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要看公司通知解除合同的理由是否充分？有无违反规定？是否有约定培训违约责任等等问题，建议带上相关材料与律师面谈。
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