工伤赔偿
工伤停薪问题
工伤停薪问题 工伤期间厂里只发了基本工资1370。做了一个月我第一个月2700。就受伤了。没有加班的做的是十二小时制。做了半个月的时候厂里发了个员工手册上面写了工伤期间按基本工资算。请问厂里做的员工手册上写的违反劳动停薪规定吗？劳动法不是规定工伤期间原福利待遇吗？我做的事情奖金比基本工资还高不加班的。请问厂里这样做合理吗？
问题状态：已过期
提问人：a32650……（福建）
提问时间：2014-02-21 19:11
提问人：a32650……（福建）
提问时间：2014-02-21 19:11
已有2位律师回答了该问题
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需要申请工伤认定的。
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一般员工在因工受伤后，享有一定期限的停工留薪期，单位不能克扣或变相降低员工工资
停工留薪期不可以按当地最低工资标准发放给员工，原工资待遇不变追问：但是厂方却说一直工伤都是只发基本工资，我去申请仲裁会赢吗回答：劳动仲裁不要钱，如果你有时间、精力就和公司斗一斗。
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