劳动纠纷
工厂延迟发工资合法吗？
工厂延迟发工资合法吗？ 我在这个公司是每月二十号发上个月工资，过年放假回来上班说这月二十号工资不发，延后到二十八号，请问这合法吗？我要如何应对？谢谢
问题状态：已过期
提问人：hundan……（江苏－苏州）
提问时间：2014-02-19 10:34
提问人：hundan……（江苏－苏州）
提问时间：2014-02-19 10:34
已有6位律师回答了该问题
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如果公司有短暂困难只是这个月延后几天，并提前给员工作出申明，没有什么关系的。
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有正当理由，
时间短，问题不大 -
可向劳动监察大队投诉。
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您好：
不合法，您可以向劳动监察大队投诉！追问：工厂延迟的理由是：由于过年放假导致各部门合算薪资延误，请问这可以成为理由吗？回答：如果是仅仅是迟发几日并且是偶尔一次，个人建议不用太在意！这个理由肯定不是法定理由，但是在实际操作中会有这种事情发生！ -
可以到劳动部门投诉.
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延迟时间短问题不大
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