劳务咨询 我于2004年进入某银行工作，性质为外包服务，工作了四年，由于那时劳动法的新出，单位就把临时工转给外包服务公司管理，由临时工转为外包服务人员，同样还是在同一银行上班，已满十年，今年劳动新规又出台，包外服务人员只能占比重百分之十，若是我因人员限制被裁，可以主张提出和该银行签订无固定期限的合同吗？还是只能提出和外包服务公司签这所谓的无固定期限合同。