蒋艳超律师 VIP2014-02-10 21:32

可以要求违法解除合同赔偿金及产假赔偿

 周振文团队律师 VIP2014-02-11 09:27

产假期间的工资福利。

《劳动合同法》
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的
　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 
    （六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　
　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

没有赔偿，不许辞退。

可以要求违法解除合同赔偿金及产假赔偿

用人单位属违法解除劳动合同，你可以要求对方支付你2倍经济补偿标准的赔偿金，同时你也可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。

按道理来说 这个时候公司是无权跟你解除劳动合同的  这个属于非法解除劳动合同  可以要求公司支付双倍经济赔偿金   加起来可能是5个月左右的工资  你可以去申请劳动仲裁

可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准是经济补偿金的双倍），建议申请劳动仲裁。

在您怀孕和哺乳期，用人单位是不能单方面解除劳动合同的，建议你积极委托律师为您计算相关的补偿金和赔偿金，申请劳动仲裁维护您的合法权益。