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追问：肇事方逃逸，警方已经处理是对方全责。我可以诉讼我的单位赔偿吗。因为我是下班途中出的交通事故。

回答：不属于工伤，不可以要求单位赔偿。

追问：1.王英与公司之间存在雇佣关系

本案受害人王英系一名退休工人，对于此类退休后到企业再就业而产生的法律关系，由于我国《劳动合同法》并未将其纳入到劳动法律关系的调整范畴，在司法实践中一般是将其作为雇佣关系来处理。王英与公司间虽无签订书面合同，但双方口头约定了具体工作内容、报酬事宜；工作设备是由公司提供，王英是在江河公司指示的时间、地点提供劳务；且工资是严格按照每天计算的方式支付报酬。通过以上分析可以得出王英与公司之间的关系符合雇佣关系的认定要件。

2.上下班行为属于“从事雇佣活动”的范畴

最高院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定：“从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为‘从事雇佣活动’。”本案中，王英的行为从外在形态来判断，虽然不属于“从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动”，但显然是与其履行职务有内在联系的行为。从保护弱者的角度出发，可比照国务院《工伤保险条例》第十四条“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”的规定，王英在上班回家途中受伤应认定为“从事雇佣活动”。

3.公司应负赔偿责任

我国立法对雇主责任采取严格的无过错责任原则，只要双方存在雇佣关系，且雇员是在从事雇佣活动时受到人身损害，雇主就应当承担赔偿责任。本案中，受害人王英属“雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的”情形，王英可直接向侵权人肇事车主要求赔偿，也可要求雇主承担赔偿责任。由于本案肇事车主已经逃逸，为确保原告获得实际有效的补偿，原告王英要求雇主公司承担赔偿责任，依法应予以支持。该公司承担赔偿责任后可依法向导致侵权损害的第三人追偿。我的情况与案例是一样的，可以要求这样解决赔偿吗？

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追问：肇事方逃逸，我是下班途中出的交通事故，可以诉讼我单位按照工伤赔偿吗？伤残鉴定也可以在上海做吗？谢谢！

回答：已经有律师回答你了。

追问：1.王英与公司之间存在雇佣关系

本案受害人王英系一名退休工人，对于此类退休后到企业再就业而产生的法律关系，由于我国《劳动合同法》并未将其纳入到劳动法律关系的调整范畴，在司法实践中一般是将其作为雇佣关系来处理。王英与公司间虽无签订书面合同，但双方口头约定了具体工作内容、报酬事宜；工作设备是由公司提供，王英是在江河公司指示的时间、地点提供劳务；且工资是严格按照每天计算的方式支付报酬。通过以上分析可以得出王英与公司之间的关系符合雇佣关系的认定要件。

2.上下班行为属于“从事雇佣活动”的范畴

最高院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定：“从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为‘从事雇佣活动’。”本案中，王英的行为从外在形态来判断，虽然不属于“从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动”，但显然是与其履行职务有内在联系的行为。从保护弱者的角度出发，可比照国务院《工伤保险条例》第十四条“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”的规定，王英在上班回家途中受伤应认定为“从事雇佣活动”。

3.公司应负赔偿责任

我国立法对雇主责任采取严格的无过错责任原则，只要双方存在雇佣关系，且雇员是在从事雇佣活动时受到人身损害，雇主就应当承担赔偿责任。本案中，受害人王英属“雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的”情形，王英可直接向侵权人肇事车主要求赔偿，也可要求雇主承担赔偿责任。由于本案肇事车主已经逃逸，为确保原告获得实际有效的补偿，原告王英要求雇主公司承担赔偿责任，依法应予以支持。该公司承担赔偿责任后可依法向导致侵权损害的第三人追偿。
我的情况与本案雷同，可以要求这样诉讼赔偿吗？

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