常相坤律师 VIP2014-02-08 23:34

你好，如果有劳动合同，可以走工伤，先申请工伤认定，然后做劳动能力和伤残鉴定；对方拒赔就申请劳动仲裁；如果是劳务关系，建议直接向法院起诉，要求雇主支付医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费等，如果构成伤残，还有伤残赔偿金、被抚养人生活费、精神损失抚慰金等，建议委托律师协助你处理；如需帮助，电话联系。

你好，你可以起诉对方要求对方赔偿你的全部损失，我是济宁专职律师，具体建议电话或当面咨询

你好，先申请工伤认定，然后做劳动能力和伤残鉴定；申请工伤认定期限，个人是一年，超过期限，只能按照提供劳务者受害责任纠纷来处理了。

你好，赔偿问题协商不成只有起诉维权，鉴于涉及法律问题相对专业，为了维护你方的合法利益不受侵害，稳妥起见建议必要时可以聘请律师予以必要协助，本人专业处理此类意外伤害合理赔偿纠纷案件，费用不多，如需进一步法律帮助可留言、来电或当面咨询。

收集证据  尽快起诉