龙宇涛律师 VIP2014-01-22 12:10

您好，你的情况应属于工伤。发生工伤事故，单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金费等。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。

你好，工作时受伤，应认定为工伤。

如果是在工作时间、工作地点、完成工作的话，就可以认定为工伤。如果公司没有签订劳动合同还可以主张双倍工资。你可以带上相关材料来我们所咨询，我所咨询室免费的。

你好。如果你是因为工作原因在工作场所内受伤的，那么是应当认定为工伤的。建议你先申请认定工伤，工伤认定后可以进行伤残鉴定，要求公司按照工伤待遇支付你相应赔偿（医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等），公司如不配合解决，你可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。如有不清楚之处，欢迎及时来电咨询律师或来事务所当面咨询。

你好！这属于工伤建议及时申请工伤鉴定

你好，你们存在雇佣关系，在工作时间、工作地点、完成工作的话，就可以认定为工伤。工伤就该由雇主承担责任。

先申请工伤认定，如系工伤，你是没有责任的。