不合法，应按原发工资发放。

建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。

按照过去的平均工资发放。

不合法的，应按照实际工资支付赔偿。

不合法，建议先申请工伤认定。然后去评残，根据伤残等级计算赔偿金额。有需要可委托律师处理

实际没有加班没有加班费。

不合法，工伤医疗期间原工资福利待遇不变。另，工伤可以要求先申请工伤认定，然后鉴定，根据结论赔偿。