劳动纠纷
国有企业是否可以在任命主管领导同时随意变更原职工岗位，并以不胜任工作岗位，绩效考核不合格而解除劳动关
国有企业是否可以在任命主管领导同时随意变更原职工岗位，并以不胜任工作岗位，绩效考核不合格而解除劳动关 原企业职工具备国家认定经济师，内部认定工程师等多项证明资质并在企业连续工龄达20年，签定无固定期限劳动合同。最近企业由于新任命领导在未通过双方面协商随意变换工作岗位进而可能通过单方面绩效考核欲以解除劳动合同。企业并未发生经营性危机导致大量裁员，请问该职工可以通过何种方式维权?
问题状态：已过期
提问人：Jackzh……（上海－嘉定区）
提问时间：2014-01-14 23:32
提问人：Jackzh……（上海－嘉定区）
提问时间：2014-01-14 23:32
已有7位律师回答了该问题
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根据单位的规定的
追问：这算是什么依法解答？ -
申请劳动仲裁维权，要求继续履行原劳动合同。
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职工可以申请劳动仲裁维权。公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
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职工可以申请劳动仲裁维权。公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
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可以申请劳动仲裁维权，如果公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。
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1、坚持在原来的岗位上工作，不同意单方改变岗位。
2、如果你同意变岗，那么可能会根据岗位来调整你的薪水。追问：请问作为律师，您认为您对于维护司法公正及公民维权的愿望及个人能力如何？尽管众所周知的当下法律体系不尽完善？谢谢！ -
申请劳动仲裁维权，涉嫌违法解除
追问：可否将此情况申请劳动仲裁后的可能情况做进一步分析？回答：需要根据各方面的情况分析的。
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