如何追究责任?
如是事实,无法追究。
该公司员工的行为不是职务行为,公司不需对此承担责任。是否有质量问题,以鉴定结果和其他证据判断。公司可以以营私舞弊等,违反规章制度为由处罚该员工。
看公司的规章制度,如果你的重大过错造成公司损失的话,可能你要承担部分赔偿责任。
若员工存在重大过错,公司是可以追偿。
尽量协商,协商不成诉讼解决
员工所写的资料未必能够代表公司的意志