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追问：我是医院里的护士，我在13年4月份在执行医嘱过程中代替其他护士在已执行过的医嘱单上签字。单位的规章制度有不允许代替他人签字。如果我这样是严重违反规章制度，单位在今年12月份开除我可以吗？还有，我11月15在上班路上扭伤脚，然后继续上班，导致脚伤加重，下班后去看病，医生说让休息，我休了一个多月病假，然后就被告知，解除聘用合同了。我的脚伤可能不能认定是工伤，因为只是软组织损伤。

回答：单位解除合同的理由到底是什么？有书面的解除通知吗？

追问：没有，单位想让我自动离职

回答：那你的问题根本就不存在啊。

追问：可我不想离职啊！

回答：单位没有书面通知你解除合同，就是没有让你离职，你有权继续上班。如果没有书面通知你就离开，单位会以你严重违反公司规章制度解除你的合同。

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追问：我是医院里的护士，我在13年4月份在执行医嘱过程中代替其他护士在已执行过的医嘱单上签字。单位的规章制度有不允许代替他人签字。如果我这样是严重违反规章制度，单位在今年12月份开除我可以吗？还有，我11月15在上班路上扭伤脚，然后继续上班，导致脚伤加重，下班后去看病，医生说让休息，我休了一个多月病假，然后就被告知，解除聘用合同了。我的脚伤可能不能认定是工伤，因为只是软组织损伤。

回答：看单位是否有依法制定相应规章制度，且该制度向你公示过，你的行为是否在该合法制定依法公示的规章制度之内。

以上，均满足，可以辞退而不赔偿。

追问：那我受伤在治疗期间也可以以半年前的错误开除吗？

回答：两码事，工伤待遇可另行索赔

追问：我想问的是，犯错误为什么不在当时就开除，还要等到半年以后再开除，能这么做吗？如果工伤申请不下来，也得不到赔偿是吗？

回答：不影响工伤赔偿

追问：我再麻烦您一次，我想问一下，犯了错误当时不开除，8个月以此为由开除合理吗？要是因为犯了错误开除，就得不到赔偿是吗？

回答：你可仲裁，由单位证明辞退合法，单位不能证明合法辞退的，你就有赔偿。
工伤就走工伤认定。
需要律师帮助的，就近找律师帮助处理。这些也够你用了。

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追问：赔偿金应该怎么赔偿？是一个月工资吗？