研究生初婚初育且晚婚晚育，学校强制休学，如何走法律途径解决？ 律师你好！我闺女是浙江某高校研究生（已婚），现读研究生三年级，原则上今年六月份毕业。2013年12月份左右，知道她怀有身孕，12月份中旬她与就业单位签订了就业合同后，向学校计生办申请准生证（女儿户口是学校集体户），学校计生办得知后通知到研究生院以及所读专业院系，强制要求我女儿休学一年。本身她的研究生所读年限都不够一年了，强制休学一年，不就是要延迟毕业吗？按学校逻辑，有延迟毕业，就该有提前毕业，为什么现在作为学生却没权利申请提前毕业？一旦休学，女儿不能在今年六月份按时取得毕业证、学位证，就面临就业违约赔偿。赔钱是小事儿，关键目前的就业形势如此严峻，我女儿年龄29岁了，在年龄上已没有优势了。我女儿能拒绝休学吗？因休学造成的这个损失谁来补偿？希望律师帮帮忙，谢谢了。