吴丁亚律师 VIP2014-01-06 10:50

可以劳动仲裁

可以解决

可以劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

可以去试试，解决不了的话，可以到劳动局申请仲裁。

他们可以跟你们进行协调，但是否能解决主要看老板方是否配合了。

可以向其投诉

可以申请劳动仲裁。

劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

可以解决，或申请仲裁。

一般说来，人数较多大可能执行力度较大，如果人数较少，更多的倾向于让去申请劳动仲裁。

协商不成仲裁解决

可以劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

是可以申请劳动仲裁的!

你好，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。法律依据：依据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向法院申请支付令。 我的补充： 2014-01-06 11:13

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

你好，可以到劳动监察去举报，如果无法解除，可以向法院起诉。

您好，可以申请劳动仲裁

您好，可以申请劳动仲裁，需要帮助可以致电咨询。

申请劳动仲裁

您好，可以向劳动纠察大队投诉或申请劳动仲裁

投诉或仲裁都可以。