不是同一概念

不是同一概念。
一为双方协商解除，另一为用人单位单方解除。

    当然不是一个概念

用裁员不是很合适，属于单位收购，不是裁员的问题，是接收与不接收的问题i

当然不是同一个概念了，协议解除劳动合同是双方的意思，裁员是经营不好。

不是同意概念，补偿也不相同。

不是一个概念。
北京刘永斌律师:13910531168 
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属于协商解除劳动关系.

 1、裁员和协议解除劳动合同基本意思是一样的，如果仔细探究，裁员这个词中企业主动解除劳动合同的含义更多一些。2、协议解除是员工和公司经协商一致解除合同。3、原公司解除劳动合同和新公司签订劳动合同并不意味已达成协议，也有可能是公司主动解除劳动合同，如果说公司单方面解除劳动合同也是可以的，除非公司可以证明解除劳动合同是经过与员工协商。

不是同一概念

《劳动合同法》规定的裁员情况：
第一，依照《企业破产法》进行重整的。
第二，生产经营发生严重困难。
第三，企业转产、重大技术革新，或者经营方式调整，变更劳动合同后，仍需裁减人员。

裁员与协商解除合同的区别，裁员时所减少员工的数量和具体人是由用工方单方决定的，协商解除合同是尊重员工的意见，员工最终同意的结果。
企业裁员要遵循法定程序： 
第一，企业必须提前三十天向工会，或者全体职工说明情况。 
第二，企业要听取职工或者工会的意见。 
第三，企业要向劳动行政部门报告，然后才可以裁员。 
还有，在某些情况下的裁员以后，如果公司又需要招聘员工时，应当优先考虑原来被裁员的员工。
协商解除合同就没有这个要求了。
你说的向劳动部门备案，如果属于是裁员时的备案，说明你们就已经在按裁员进行了，如果只是普通备案，还是不按裁员好。

概念不同。

不是同一概念