劳动纠纷
律师你好！我是深圳某公司的生产主管。我于1994年4月入厂，2005年8月离职
律师你好！我是深圳某公司的生产主管。我于1994年4月入厂，2005年8月离职 律师你好！我是深圳某公司的生产主管。我于1994年4月入厂，2005年8月离职。2005年10月又复工。现我公司因搬迁要求解除劳动合同。请问我间隔2个多月以前的工龄可否1起拿到补偿金？谢谢！
问题状态：已过期
提问人：短信用户（广东－深圳）
提问时间：2014-01-02 09:16
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提问时间：2014-01-02 09:16
已有12位律师回答了该问题
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这是应该从2005年10月份开始算的
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从2005年10起算
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从2005年10起算
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应该从2005年10月份开始计算。
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应该从2005年10月份开始计算
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我认为，可以连续计算工龄。从1994年4月开始算。
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可以申请劳动仲裁。
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根据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除和违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应连续计算。按照你的情况，应该是从1994年4月起算你的工龄，应该可以获得20年的经济补偿金。欢迎来电咨询。
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从后一次入职时间算起
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要看你的材料，如果是用人单位的原因导致你2005年8月离职你是可以连续计算的
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可以连续计算工龄，从1994年4月开始算。
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你好，不可以
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