无故解除顾问合同如何赔偿？
提问人：zyq99（广东－广州）
提问时间：2013-12-29 20:26
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可以要求按照合同履行的
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按照你们以前的合同约定处理
追问：以前的？是说最初的劳动合同吗？现在的顾问合同没有规定提前解除的赔偿问题，怎么办？回答：单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.追问：不是劳动合同，是一份顾问合同，公司没有给我缴纳社保的。但是我觉得我们是有劳动关系的，每周的工作内容都有周计划和周总结，这些往来邮件算不算事实劳动关系的证据？回答：可以作为证据追问：如果申请劳动仲裁，我的胜算是不是大一点？
可以要求赔偿2个月工资吗？我在2010年7月入职，2012年3月解除了之前的劳动合同，重新签订了一份顾问合同，2013年3月合同到期，又续签了一份顾问合同。
回答：可来电咨询 -
按照合同约定处理
追问：合同没有约定提前解除的赔偿问题怎么办？回答：按照预期利益损失进行赔偿追问：可以要求赔偿2个月工资吗？我在2010年7月入职，2012年3月解除了之前的劳动合同，重新签订了一份顾问合同，2013年3月合同到期，又续签了一份顾问合同。回答：根据顾问合同的性质具体分析追问：啥具体性质？不懂。虽然是签订的顾问合同，但是每周的工作内容都有周计划和周总结，这些都有往来邮件。工作内容和全日制一样，区别只是我没有在公司打卡上班。 -
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。追问：可是签订的不是劳动合同，是顾问合同，怎么办？其实我不懂劳动合同和顾问合同的区别，反正公司没有给我买社保那些。但是我觉得我们是有劳动关系的，每周都有周计划和周总结，这些往来邮件算不算事实劳动关系的证据？ -
那你可申请劳动仲裁维权
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单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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申请劳动仲裁解决
追问：
如果申请劳动仲裁，我的胜算是不是大一点？
可以要求赔偿2个月工资吗？我在2010年7月入职，2012年3月解除了之前的劳动合同，重新签订了一份顾问合同，2013年3月合同到期，又续签了一份顾问合同。
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如果是劳动关系。 劳动合同法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
追问：是劳动关系，但是没有劳动合同呢，有一份顾问合同。回答：顾问合同有没劳资关系呢？追问：有，每周的工作内容都有周计划和周总结，这些都有往来邮件。工作内容和全日制一样，区别只是我没有在公司打卡上班。回答：还要看是否接受公司管理和身份是否公司员工 -
你可以要求双倍赔偿。
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属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
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按照具体的合同约定进行
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你好：申请劳动仲裁解决
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先看合同约定，没有约定的可以协商。
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那你可申请劳动仲裁维权
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