毕丽荣律师 VIP2013-12-27 13:34

按照保险合同约定赔偿的

 谭海波律师 VIP2013-12-27 13:41

可以向公司主张赔偿差额

 张勇律师 VIP2013-12-27 13:50

工作中发生的伤害，是工伤。 具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。
工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。

是可以要求单位支付经济赔偿金的!

需要申请工伤认定的。

可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿按照实际工资缴纳保险后应当享受的工伤待遇与实际享受的工伤待遇之间的差额。 我的补充： 2013-12-27 13:46

由于公司缴纳过社保，虽然未按照实际工作交齐，但以此为由申请经济补偿，不会被支持。

按照3700元的标准赔偿，不足部分可以要求公司赔偿。

1、社保个人缴纳部分，属于劳动报酬，可以计算在月平均工资数额内。
2、可以。
3、公司不补申请劳动仲裁。
4、不可以。

工伤理赔时的差额，可以要求用人单位一次性补足。也不可以以未购买公积金为由解除合同要求经济补偿，因为没有法律依据。

你好，可要求按实发平均工资赔偿

差额部分，可以向用人单位主张。协商不了，可以申请劳动仲裁。

按照合同约定赔偿。