谭海波律师 VIP2013-12-27 13:05

结合实际情况分析，可以申请工亡认定

因为工作原因死亡，属于工亡。

工作时间工作岗位发病48小时内死亡的，是工亡。

因为工作原因死亡，属于工亡

职工上班期间，突发疾病抢，48小时内之救无效，属于工伤，按照工伤死亡待遇进行补偿

申请工亡认定后，可以要求以下赔偿：
1、丧葬补助金：标准为死亡职工所在地上年度职工平均工资6个月2、一次性工亡补助金：上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。3、供养亲属抚恤金：按照工亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

建议你申请工伤鉴定，如果是工作时间死亡一半可以认定。按照工伤死亡赔偿金额客观，建议你委托律师办理。 我的补充： 2013-12-27 14:22

东莞职工因工死亡的赔偿标准为：
1、丧葬补助金：东莞市上年度（2012年）职工月平均工资2138元*6月=12828元；
2、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入24565元*20倍=491300元；
3、供养亲属抚恤金：按工亡职工前12个月平均工资的30%按月支付。
以上三项均由社保支付。如果未买工伤保险的，由用人单位承担全部责任；如果买了工伤保险，但缴费工资低于平均工资的，供养亲属抚恤金差额部分由用人单位补足。

要看具体情况

要看是否是工伤，先去申请认定。