建议先协商解决的

协商解决

有权拒绝并拿经济补偿

建议你与公司协商，如没有去上班可以认定为旷工。

你好，如果因为工作调动没处理好，就不上班，可按旷工处理的，建议协商解决。

建议你与公司协商，如没有去上班可以认定为旷工

这个情况对你不太好，建议与公司好好协商，或者请个假考虑一下。

1，你的行为初步来看是属于旷工。
2，若公司的规章制度有约定，可以解除劳动合同，是合法的。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的