关于拖欠工资的问题。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，如不解，请及时追问。

可以向劳动监察投诉。

投诉不花钱

你好，可以向当地劳动监察部门投诉，必要时可以向法院起诉要求支付工资。。。
请采纳。。

可以投诉，不收费。

针对你的问题答复如下：

    1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
    2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。

以上答复，如果满意，敬请采纳。 我的补充： 2013-12-26 19:38

投诉不花钱，申请劳动仲裁也不要钱。向法院起诉案件受理费10元。