毕丽荣律师 VIP2013-12-21 19:16

可以要求赔偿的

您好，正常的部门调动是可以的

不能，没有赔偿。

你好，你可以要求解除合同，并要求支付赔偿金。

在实践中，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
如果调岗与上述相反的情况下，员工可以辞职并要求经济补偿金。
具体可以进我主页参考相关文章。

那要看你们合同是否约定岗位

没有降低工资的，不违反劳动法

可以要去赔偿。但是需要证明主管的意图是与理由无关。