人身损害
在单位非正常死亡应该怎么赔偿？？？？？
在单位非正常死亡应该怎么赔偿？？？？？ 我的父亲一个接近60岁的老人，为一个大型商场的保安，为了维护公司制定的制度，在一次夜班值班中被商户殴打，事发后公司只给予了7天假期及500元的补偿款，做为此次暴力事件的终结，但让人没有想到的是，我的父亲刚一上班就接到公司的调离通知，原因是怕再与商户产生纠纷，使我的父亲心灵受到严重打击，后与公司领导理论无果的情况下，使其产生轻生念头吊死于保安更衣室，请问这种案件应该如何找该大型商场进行赔偿？
问题状态：已过期
提问人：yzg586（河北－张家口）
提问时间：2013-12-19 17:18
提问人：yzg586（河北－张家口）
提问时间：2013-12-19 17:18
已有5位律师回答了该问题
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你好，可以要求单位给予工作时间被殴打造成的损害赔偿，但自杀后果可以适当要求单位补偿
追问：我现在只想知道造成我父亲的轻生，起因打架，接着工作调离，事发前最后一次与领导谈话的内容，最终导致我父亲自杀，这个因果现在我只能靠推测，并没有直接的证据，如果我要找公司理赔有没有什么法律依据，或者他们公司有没有什么法律依据不予承担，或者承担相应比较小的责任。还有理偿的数额大致应该是多少？ -
您好，建议收集相关证据
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咨询当地社保部门。
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非正常死亡的话要承担十五个月工资的赔偿。
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，非因工死亡职工的赔偿标准： 1.丧葬补助费，本企业职工平均工资2个月； 2.供养直系亲属救济费，分别给相当于死者本人工资6个月、9个月、12个月的救济费，其供养直系亲属一人者，为死者本人工资6个月；二人者，为死者本人工资9个月；三人或三人以上者，为死者本人工资12个月。
追问：可是我父亲不是纯粹因自身原因还自杀的，跟公司有直接的关系。这种理赔我如何进行讨要。
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