经济仲裁
公司不符合劳动法的规定
公司不符合劳动法的规定 工资押得太久了又结不完,进公司时有签一份规章制度要求要做满三个月才发工资,现在老板就是拿它作为借口不答应,那规章制度可以算是劳动合同吗?公司没有给我们交社会保险等福利,节假日没有放假,经常加班都没有加班费,现在我们好几个都不想做了,怎么做才能维护我们合法权利,我们又怕劳动部门不理这事,该怎么办?
问题状态：已过期
提问人：361399……（广东－东莞）
提问时间：2013-12-19 09:30
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提问时间：2013-12-19 09:30
已有10位律师回答了该问题
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可以申请仲裁的
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你好，你可以收集相关证据申请劳动仲裁。
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发工资的最长周期为一个月，单位存在违法行为，到到底劳动部门投诉或者申请仲裁，肯定赢的。
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你可以申请劳动仲裁要求支付拖欠工资。
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工资最长按月发放，单位规定不合法
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三个月发一次工资是违法的，无效。
去申请劳动仲裁。 -
公司违法，可去劳动局投诉或者申请劳动仲裁
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两个办法，1：可以去劳动局投诉。2：直接申请劳动仲裁。
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您好，可以申请劳动仲裁。
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到劳动局投诉，按法律规定是本月月底一定要发放上个月的工资，制度违反法律规定是无效的。
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