毕丽荣律师 VIP2013-12-16 15:06

可以的

您好：
可以拿到补偿金！

1、对于企业改制合并的，员工的原工龄可以累计计算；不累计计算的，应当支付经济补偿金；
2、是否可以获得补偿金，要看改制企业对于员工工龄的计算规定。


法条参考：
《劳动合同法实施条例》
　第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。