朱学田律师 VIP2013-12-14 20:03

是否有其他人员参与

按企业规章制度处理.

1、重大过错造成损失，公司可以解除合同。

2、赔偿金额需要依据公司规章制度来确定。

3、一般不能超过员工月工资20%。

4.若需帮助，可来电或预约当面洽谈。

可以要求员工赔偿，一般逐月扣除。如需专业法律帮助可点击左侧头像获取联系方式来电详询

若财物有故意或重大失职，可以要求其赔偿。公司可以考虑聘请律师做常年顾问并处理此事。