应申请伤残等级评定

先工伤认定，再伤残认定，然后索赔，具体赔偿金额须结合当地一些标准核算，建议找当地律／师协助

申请工伤认定，劳动能力鉴定。。。有法律帮助需要可联系

一、属于工伤。协商不成，按工伤处理程序办理：
    1. 用人单位未在受伤之日起30日内申报工伤的，劳动者应在受伤后一年内， 收集好在用人单位上班的证据如劳动合同或工资卡、工作证、服务证等能够证明身份的证件、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、证人证言后,向社保部门的工伤认定科申请工伤认定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起最长不超过60日作出工伤认定的决定。
    2.待伤情稳定后作劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起最长不超过90日作出劳动能力鉴定结论，如能评残，按伤残等级要求相应的工伤保险待遇。
    二、赔偿费用与伤残者年龄、用人单位属地、伤残者属地、是否参加工伤保险、是否解除劳动关系、伤残等级、护理依赖程度、本人工资、社平工资、伤残部位、受伤残时间等等有关。
   三、大额赔偿费用包括1.停工留薪期工资2.医疗费3.伙食补助费4.辅助器械费5.护理费6.一次性伤残补助金 7.一次性医疗补助金 8.一次性就业补助金等等 
   四、压缩骨折，椎体前缘总体高度减少1/2以上者为8级，压缩前缘高度＜1/2的为9级，
如果年龄不超过50周岁，解除劳动关系，除医疗费外，8级最低赔偿10万左右，9级最低7.8万左右。

您好，先申请工伤认定，劳动能力鉴定，然后确定赔偿标准。

建议先认定工伤，在对丧失劳动能力程度进行鉴定，接下来才能依据工伤等级计算相应待遇。

具体要进行伤残等级确定，根据伤残等级确定的标准计算赔偿金额

要先做工伤认定然后做劳动能力鉴定，才能计算出赔偿金。

先申请工伤认定，医疗终结后劳动伤残鉴定，最后才是赔偿，依据鉴定结果才能具体赔偿

先工伤认定，再伤残认定，然后索赔，具体赔偿金额须结合当地一些标准核算，

8级，赔偿10多万起。
工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。
协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
希望我的答复能帮助您！