劳动纠纷
只要说明情况就可以了。相信事实会水落石出。
公司肯定要承担法律责任,因为法律规定员工拒签合同,企业应该终止劳动关系,否则就要承担未签劳动合同的双倍工资,当然你的证据肯定可以影响最后的赔偿数额,但不能从根本上改变。