劳动纠纷
劳动合同到期，公司要扣取一定费用，请问合理？
劳动合同到期，公司要扣取一定费用，请问合理？ 我去年9月份和公司签订的合同到期，没有续签。但是公司要求我必须退出股权，且需要赔偿单位的培训费。还需赔偿住房公司金的费用。请问合理吗？
问题状态：已解决
提问人：meecho……（新疆－昌吉）
提问时间：2013-12-12 11:17
提问人：meecho……（新疆－昌吉）
提问时间：2013-12-12 11:17
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退出股权？你到底是劳动者还是股东？
已有5位律师回答了该问题
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可以申请仲裁的
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你好，这是违法的，你可以申请劳动仲裁的。
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不合理，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
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股权与劳动关系是两回事，是否退出由股东自愿，但公司章程另有约定的除外。
要求扣费不合理。追问：如果公司章程有，就必须退出？回答：对，表明股东之间达成协议！追问：培训费和住房公积金从股权中扣除合理吗？公司扣的钱由我本来承担非劳所得的所得税20%合理吗？回答：税的事宜与税务核实追问：那培训费和住房公积金从股权中扣除，合适吗？回答：有专项培训的，所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限。否则不必支付违约金。
不能扣住房公积金。
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