如果是劳动关系，就先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。如果是雇佣关系，可鉴定后直接向法院起诉，争取医疗费、护理费、误工费、交通费、残疾赔偿金、精神抚慰金等多项赔偿。具体属于哪种情况，详细了解情况后，可为您具体分析。