合同纠纷
杭州劳动合同本人是厨师于2011年进入公司现在也快仨年了，公
杭州劳动合同本人是厨师于2011年进入公司现在也快仨年了，公 杭州劳动合同本人是厨师于2011年进入公司现在也快仨年了，公司现在要转型要把我们厨师再次的减少从以前的11个人减到2个人我们视他在变发的搞我们厨师请问我们该怎么做！我们要是不答应以后是否有的赔偿我们合同之前签了但现在过期了！不答应他们会不会算是我们要跟他解除劳动关系他会不会钻空子呢？
问题状态：已过期
提问人：微信用户（浙江－杭州）
提问时间：2013-12-07 09:08
提问人：微信用户（浙江－杭州）
提问时间：2013-12-07 09:08
已有6位律师回答了该问题
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要求经济补偿金，过期仍然继续工作的可要求双倍工资补偿
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可以申请劳动仲裁，要求经济补偿金。
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可以要求经济补偿金。
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可以申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁，要求经济补偿金。
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如果公司要辞退你们的话，你们可以要求经济补偿，公司不给的话，可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。前劳动合同到期后，没有重新签订劳动合同，但你们一直在做，则视为原劳动合同的延续，你们可以要求公司支付没签劳动合同期间的双倍工资。
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