可以的

调动岗位是需要双方同意的。
协商不成，最后可以劳动仲裁

有确凿的证据证明工资降低后建议以此为由解除合同并要求经济补偿，有需要可以和本律师联系，可风险代理成功后收取费用

可以要求赔偿

你的情况帮你分析一下：
一、关于你申请换岗。这种情形视为“变更劳动合同”的行为，单位可以接受你的申请也可以不接受，协商不成的，双方劳动关系结束。单位须按劳动法第四十六条支付你补偿金。
二、关于合同到期。合同到期双方都有权利签与不签。1、如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同你不签的，则劳动关系结束，单位不需要支付你补偿金。2、单位不与你续签或签约条件降低的，须支付你补偿金；3、你本人不愿意续签的，单位也不需要支付你的补偿金。
三、关于公司裁员。单位可依照经营情况进行人员、结构调整，被裁员的人员可以获得补偿金。
综合以上情况，你最多可以获得的就是“经济补偿金”，没有其他。补偿金按你实际工龄计算。三年给付3个月平均工资额补偿。