关于违约金的问题 律师，您好，我在一家培训机构工作，今年7月签的劳动合同，为期5年，合同规定每月15日发工资，之前老板两次晚发工资，最近我由于个人原因想离开单位，根据《新劳动合同法》第38条规定，解除劳动合同。在今年6月份试用期内，我和单位签了份《培训协议书》：去山西培训，费用3000，服务期限3年。劳动合同里，写有“未满5年需支付违约金”。事实上，当时有5、6个人在单位试用，去山西培训的人是3个，我并没有去，为了得到工作，没去的三个人也签了这个协议书，如果我按《新劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，那这个“违约金”有效吗？需要支付吗？谢谢~~