公司与你解除劳动合同，你可获得经济补偿金。

可以要求赔偿11个月工资

还是继续按原合同工作吧。

您好！如果用人单位不再与您续签合同，您可以要求用人单位支付您十一个半月的工资作为经济补偿。

1、建议和公司协商解决，2、如果公司解雇你的话你可以获得22个月的赔偿金！

如果你主动提出辞职是很难获得补偿的，要详细了解你的一些情况才能看是否有机会让公司给你补偿。

1,看情况，你的调动公司不同意；
2，如果你放弃调动，自愿离职没有赔偿；
3，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。

1，签核怎样继续要看你们公司规章制度是怎样规定的，按规章制度进行。
2，让公司非法解除劳动合同，你才能获得赔偿。

1.公司不愿意你的调动你也没有办法 2.你辞职没有赔偿或者补偿，只有在公司解雇你的情况下你才有补偿

变更工作地点，需要双方协商一致。
公司如果出现未足额、及时支付工资，未缴社保，未按照合同提供劳动保护或者劳动条件，以及其规章制度违反法律规定，损害劳动者权益等等情况的时候，劳动者可以提出辞职，并要求公司支付经济补偿金。
可来电咨询。

您好，那要先协商。