需要补偿！

不需要补偿。

公司应当按工作年限支付经济补偿。

可以要求支付未签订合同期间的双倍工资差额；同城搬迁，要求经济补偿金有一定的难度。

搬迁不是公司向员工补偿的法定条件。

要求支付未签订合同的双倍工资差额

1、未签劳动合同，有权要求支付双倍工资；
2、公司搬迁，有权要求支付经济补偿金；
3、可来电联系委托专业劳动法律师处理。

合同期满后一个月内未签劳动合同的，可以要求用人单位承担未签劳动合同的双倍工资