你未经公司同意将客户名单擅自发给以前的同事属于侵权行为，因此给你单位造成的直接经济损失你应当赔偿，但单位不能以此为由扣你工资，扣工资就是违法行为，任何理由都不行，你有权要求发放工资。那么根据你描述的情况，对你提出的问题分别解答如下： 我的补充： 2013-12-02 21:37

1，关于工资发放的问题。
根据法律规定，只要有实际工作内容的就应当发放工资，单位以任何理由扣发工资都是违法行为。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准， 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

2，关于发送客户名录给你同事的问题。
你和你单位没有签订保密协议，且没有针对保密协议对你支付任何经济补偿，所以你对你单位是没有保密义务的，因此也就不存在泄密的问题，你单位要以此为由将你辞退肯定是违法行为。
但你未经你单位同意就将客户信息发给你的同事的确属于侵权行为，你有过错，应当赔偿你单位因此造成的全部直接经济损失，但绝不是以扣工资的形式，这是两码事。

3，关于你提到的具体问题。
（1）介于以上情况，公司是否应该扣除我余下工资或者有权进行进一步的经济赔偿要求？
上述情况中，你单位无权扣发你的工资，只要有实际工作内容的，工资就应当发放，无论你是否有过错都不应该扣工资，你可以要求立即发放工资。当然，你对发送客户信息这件事有过错，未经单位同意属于侵权，有直接经济损失的，你应当承担赔偿责任，单位有权向你提出经济赔偿要求，但仅限于直接经济损失而已。
（2）这种估算的利润可否作为有效赔偿依据？
不能，虽然你有过错，但你单位也只能要求你赔偿单位因此造成的直接经济损失。
对于直接经济损失来说，这个损失的项目和数额，是需要由你单位来举证的。基于谁主张谁举证原则，能够证明因此遭受的直 接经济损失的项目和数额即可，没有直接证据证明直接经济损失存在的，你没有赔偿义务。目前看，你只是将资料传给你同事，你同事根本没有打开，你单位也没有直接经济损失，所以现在看你还没有赔偿义务，即便你单位提出赔偿要求你也不必赔偿。
（3）
公司声称现在正在找律师咨询此事。我想知道，时隔一个月，如果他们证据充分是否早就要求我进行索赔？
那当然，你单位这样说只是吓唬你而已，压制你要申请劳动仲裁的情绪和想法，否则直接起诉你好了，和你废话那么多干嘛？
正因为单位无法证明直接经济损失的存在，无法起诉，但又对扣工资的违法事实心知肚明，不想把事情闹大，所以才要恐吓你，仅仅是声称要起诉而已。
或者公司只是不想依照劳动法支付我剩余工资所以以这种托辞来防止我索要工资这种可能性非常大。
（4）如果我不需要赔偿，是否应该申请劳动仲裁？
你单位应当发放你的工资，否则你有权通过申请劳动仲裁维权，这是你的权利，没有应该不应该的，只要你想仲裁就可以仲裁。

4，关于申请劳动仲裁所需材料。
对于劳动纠纷案件，无论是仲裁还是诉讼，应当提交的基本材料如下：
（1）劳动关系证明。
证明劳动关系，可以提交劳动合同、工作记录、工装、工号牌或者名片，能够证明你与单位存在劳动关系即可
（2）身份证明。
证明你本人的合法身份，可以提交身份证复印件、户口本复印件、驾驶证复印件，合法证件即可
（3）工资数额证明。
这是你索要经济补偿金的依据，可以通过劳动合同显示，也可以提交工资条、工资卡汇款记录等。
（4）加班加点证明。
因为本案中你要主张加班工资，那么你需要对自己的加班事实进行举证，比如节假日上班的打卡记录、工作日志、工作邮件、同事证言等。
（5）年终奖证明。
你要主张单位发放年终奖，需要证明单位有年终奖且你有工作业绩有资格领取，这个你可以通过单位的职工手册、劳动合同约定，绩效工资考核文件等方式来证明。

5，关于维权方式的问题。

（1）协商解决。
就上述侵权责任，你可以出示劳动合同，工资条凭证等， 要求你单位立即发放工资，如果你们双方分歧不大，那么达成一致意见 后，双方签订协议，约定责任承担方式和最终处理方式，并由你单位对你发放工资即可。
（2）发律师函。
如果协商不成，你可以委托律师向对方发律师函。 律师函可以对对方起到催告和警示的作用，催促对方积极主动承担责任，比起司法途径要便捷许多，但律师函没有强制性， 如果对方拒不履行，最终还是需要提起劳动仲裁。
（3）提起劳动仲裁。
如果经协商和发函，对方拒不解决问题的话，那么你可以申请劳动仲裁，要求对方立即发放工资。而对于你单位提出的赔偿要求，你可以直接拒绝，因为没有证据显示直接经济损失的存在，你没有赔偿义务。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以追加提问，以便根据本案细节做出更准确的解答。