合同纠纷
事业单位，协议期未满，强制要求签订远超协议期年限的合同合法吗？
事业单位，协议期未满，强制要求签订远超协议期年限的合同合法吗？ 您好，我高校毕业时签了教育系统的事业单位，属于有编制的，当时只签了一个三年的协议，违约金8000，现在已经工作两年半，有跳槽的准备，但是还没有确定好去处，还有半年多的时间，准备安心工作，但是现在教育局要求签订一个六年合同，如果走的话交违约金三万，我们一年工资也就三万。请问这种做法合法吗？
问题状态：已过期
提问人：jilly0……（四川－成都）
提问时间：2013-12-02 20:03
提问人：jilly0……（四川－成都）
提问时间：2013-12-02 20:03
已有5位律师回答了该问题
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您好，你可以拒绝签订。
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你现在可以拒绝签新的合同，合同到期你就可以离开了。
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你好。根据你的表述，签订劳动合同需要双方协商一致，你可以直接拒绝续签合同的，合同到期即劳动合同终止，你可以离开。
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你好，不合法。
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您好。您可以不签六年合同，对方无权要求您承担违约金。本次合同期满后，您可以离开。
如需帮助，来电详谈。追问：能不能协商更改合同期限？比如3年，因为工作那么多年还没拿到职称，要明年上班了才拿得到。另外违约金定的太高了，能否提出质疑，违约金的约定有没有相关法例支持，我只知道其他区都是定的1万。而根据我们的收入，违约金定一万已经比较高了。是不是合同期限越长，违约金应该越低？回答：您好。合同可以约定，达不成一致，可以不签。
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