劳动纠纷
现在公司改拿加班费，不想做了，有什么办法可以提前走呢？
现在公司改拿加班费，不想做了，有什么办法可以提前走呢？ 这是一家新开的工厂，刚来的时候谈的工资是拿月薪，劳动合同上也是签的月薪，合同一式两份，可是我们的那份一直没有发下来。现在公司改制度说拿加班费，所以不想做了，但是人事那边不让辞职，说要做到年底，有什么方法可以最快辞职呢？
问题状态：已解决
提问人：644212……（广东－深圳）
提问时间：2013-12-02 16:02
提问人：644212……（广东－深圳）
提问时间：2013-12-02 16:02
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1，公司变更工资结构，应经员工同意。
2，公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时你们工作期间的工资也可以要回。
已有13位律师回答了该问题
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如果不发工资的话，可以随时走人。可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
追问：工资肯定是会发的，只是要按照拿加班费的来算，和当时进公司时谈的不相符。不想加班，不想做了，想早点辞职回家。回答：要按照当初约定的来，公司行为也是违反劳动合同法的，可以直接走人。追问：谢谢！你们的职业是最神圣的。 -
可以提前离职
追问：那要怎样一个流程呢？最快是什么时候？回答：没有最快的 -
劳动局投诉或申请仲裁
追问：有用吗？我怎么听别有说劳动局不会管呀？还有去劳动局投诉要不要收什么费用呢？回答：最有效的办法就是通过中国邮政提前一个月快递辞职申请 作为辞职的依据 -
如果不发工资的话，劳动者可以向当地劳动监察大队反映情况。
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提前一个月告知后就可以直接辞职。
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试用期内提前三天离职，转正后提前一个月通知用人单位可以离职。
追问：为什么会有两种答案呢？有人说可以直接走，因为公司先违约。合同是签的月薪，现在又改拿加班费。 -
直接走人
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可以提前离职
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试用期过后需要提前一个月书面提交离职书。在试用期内提前3天离职就行！
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不要求经济补偿金的话，直接走就可以了，如果公司不按照当初的约定支付工资的话，可以申请劳动仲裁。
追问：非常感谢你们，谢谢！ -
可以随时走人，如果想要公司按所签劳动合同内容发放工资可以到劳动局投诉或申请仲裁
追问：谢谢！有你们的帮忙真好，感谢！ -
你好，提前30天书面提交离职申请就可以了。
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