龙宇涛律师 VIP2013-12-02 14:03

您好，发生工伤事故，单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。工亡赔偿项目：丧葬补助金 、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。

您好。先协商，协商不成，可以通过诉讼解决。
　就人身损害赔偿的内容而言，包括医疗费、伤残补偿金、被抚养人生活费、误工费、交通费、住宿费、护理费、营养费、伙食补助，还有精神损失费等。如果死亡的，另加丧葬费，死亡补偿金替换伤残补偿金。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
　　丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
　　被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。 
如需帮助，来电详谈。

若属于工亡，就申请工亡认定。若不属于，就起诉解决。

按协议办。

你好。1、如果能确定劳动关系，可以申请工亡，按照工亡标准进行赔付。如果不属于工亡，可以直接要求人身损害赔偿。
   2、受害人死亡的赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，丧葬费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。根据你目前的情况，可以通过这种方法解决，但到底行不行得通，我们还需要了解更多的资料。
   建议尽快委托律师了解案情出具完整的解决方案提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。

先协商，协商不成，可以通过诉讼解决。

你好，建议按工亡处理，赔偿数额会更高。

你好，如果属于工亡的，可以按照工亡标准要求赔偿，如果不是可以起诉